Text copied to clipboard!

Заглавие

Text copied to clipboard!

Главен директор по човешки ресурси

Описание

Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Главен директор по човешки ресурси, който да ръководи и развива нашите HR стратегии и политики. В тази роля ще бъдете отговорни за управлението на всички аспекти на човешките ресурси, включително подбор, обучение, развитие, възнаграждения и организационна култура. Вашата основна цел ще бъде да създадете и поддържате работна среда, която насърчава ангажираността, продуктивността и удовлетвореността на служителите. Като Главен директор по човешки ресурси, ще работите в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантирате, че HR стратегиите са в съответствие с бизнес целите на компанията. Ще разработвате и прилагате политики, които насърчават иновациите, разнообразието и приобщаването в работната среда. Освен това ще ръководите екип от HR специалисти и ще осигурявате тяхното професионално развитие. Вашите основни отговорности ще включват разработване и изпълнение на HR стратегии, управление на процесите по подбор и задържане на таланти, създаване на програми за обучение и развитие, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Ще анализирате HR данни и ще предоставяте препоръки за подобряване на ефективността на служителите и организационната култура. За да успеете в тази роля, трябва да имате богат опит в управлението на човешки ресурси, отлични лидерски умения и способност да работите в динамична среда. Очакваме от вас да бъдете стратегически мислител, който може да идентифицира и прилага най-добрите HR практики, за да подпомогне растежа и успеха на компанията. Ако сте амбициозен професионалист с доказан опит в управлението на човешки ресурси и искате да допринесете за развитието на една успешна организация, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.

Отговорности

Text copied to clipboard!
  • Разработване и прилагане на HR стратегии, съобразени с бизнес целите.
  • Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на служителите.
  • Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
  • Разработване на програми за мотивация и ангажираност на персонала.
  • Анализиране на HR данни и предоставяне на препоръки за подобрения.
  • Ръководене и развитие на HR екипа.
  • Създаване и поддържане на позитивна организационна култура.
  • Управление на процесите по възнаграждения и придобивки.

Изисквания

Text copied to clipboard!
  • Бакалавърска или магистърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
  • Минимум 7 години опит в управлението на човешки ресурси.
  • Доказан опит в разработването и прилагането на HR стратегии.
  • Отлични лидерски и комуникационни умения.
  • Задълбочени познания по трудово законодателство и HR най-добри практики.
  • Способност за анализиране на данни и вземане на стратегически решения.
  • Опит в управление на промени и организационно развитие.
  • Висока степен на етичност и конфиденциалност.

Потенциални въпроси за интервю

Text copied to clipboard!
  • Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
  • Какви методи използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
  • Как се справяте с предизвикателствата при управлението на промени?
  • Какви инструменти и технологии използвате за управление на HR процесите?
  • Как подхождате към разрешаването на конфликти в работната среда?
  • Какви са вашите стратегии за задържане на таланти?
  • Как измервате ефективността на HR инициативите?
  • Какви са вашите виждания за бъдещето на HR индустрията?