Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Главен директор по човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим опитен и мотивиран Главен директор по човешки ресурси, който да ръководи и развива нашите HR стратегии и политики. В тази роля ще бъдете отговорни за управлението на всички аспекти на човешките ресурси, включително подбор, обучение, развитие, възнаграждения и организационна култура. Вашата основна цел ще бъде да създадете и поддържате работна среда, която насърчава ангажираността, продуктивността и удовлетвореността на служителите.
Като Главен директор по човешки ресурси, ще работите в тясно сътрудничество с висшето ръководство, за да гарантирате, че HR стратегиите са в съответствие с бизнес целите на компанията. Ще разработвате и прилагате политики, които насърчават иновациите, разнообразието и приобщаването в работната среда. Освен това ще ръководите екип от HR специалисти и ще осигурявате тяхното професионално развитие.
Вашите основни отговорности ще включват разработване и изпълнение на HR стратегии, управление на процесите по подбор и задържане на таланти, създаване на програми за обучение и развитие, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Ще анализирате HR данни и ще предоставяте препоръки за подобряване на ефективността на служителите и организационната култура.
За да успеете в тази роля, трябва да имате богат опит в управлението на човешки ресурси, отлични лидерски умения и способност да работите в динамична среда. Очакваме от вас да бъдете стратегически мислител, който може да идентифицира и прилага най-добрите HR практики, за да подпомогне растежа и успеха на компанията.
Ако сте амбициозен професионалист с доказан опит в управлението на човешки ресурси и искате да допринесете за развитието на една успешна организация, ще се радваме да се присъедините към нашия екип.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии, съобразени с бизнес целите.
- Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешните политики.
- Разработване на програми за мотивация и ангажираност на персонала.
- Анализиране на HR данни и предоставяне на препоръки за подобрения.
- Ръководене и развитие на HR екипа.
- Създаване и поддържане на позитивна организационна култура.
- Управление на процесите по възнаграждения и придобивки.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска или магистърска степен по управление на човешките ресурси, бизнес администрация или свързана област.
- Минимум 7 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Доказан опит в разработването и прилагането на HR стратегии.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Задълбочени познания по трудово законодателство и HR най-добри практики.
- Способност за анализиране на данни и вземане на стратегически решения.
- Опит в управление на промени и организационно развитие.
- Висока степен на етичност и конфиденциалност.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Какви методи използвате за подобряване на ангажираността на служителите?
- Как се справяте с предизвикателствата при управлението на промени?
- Какви инструменти и технологии използвате за управление на HR процесите?
- Как подхождате към разрешаването на конфликти в работната среда?
- Какви са вашите стратегии за задържане на таланти?
- Как измервате ефективността на HR инициативите?
- Какви са вашите виждания за бъдещето на HR индустрията?